Offre d’emploi pour le poste de PC

Description du poste

Le PRODUCTIVITY COACH travaille avec les agents débutants et avec les agents n’ayant pas encore dépassé un certain niveau de production. Il les conseille, oriente, répond à leurs questions et les responsabilise quant à leur entreprise immobilière. Il manage les forces de vente de manière fonctionnelle.
Motivé(e) par l’enjeu de mobiliser et de professionnaliser les nouveaux agents commerciaux, votre cœur de mission : sélectionner, former et conseiller les agents pour les conduire vers la performance.

Les principaux objectifs opérationnels pour ce poste

Sélection des candidats débutants dans l’immobilier (1re expérience ou reconversion)

  • Promouvoir les opportunités en multi-canal (réseaux sociaux, Jobboard, médias spécialisés, prescripteurs…)

  • Participer à l’organisation des événements d’information (Job Dating, soirées carrière…)

  • Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance)

  • Animer les informations collectives et/ou les entretiens individuels

Intégration des nouveaux agents débutants

  • Accueillir les nouveaux agents et les accompagner dans la connaissance du métier et du modèle Keller Williams

  • Animer des formations du parcours initial (particulièrement les modules métiers : des techniques de prospection à la signature de l’acte authentique)

  • Organiser et animer des ateliers de mises en situation (entraînement) et de mise en actions (challenges)

  • Évaluer la montée en compétences des agents

Mise en production et animation des forces de vente

  • Guider les agents intégrant le programme en les aidant à définir leurs objectifs et leur plan d’actions

  • Coacher ces agents dans les activités nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs (les soutenir dans la transformation des premiers résultats)

  • Réaliser un suivi individuel (entretiens réguliers, indicateurs de résultats)

  • Animer et maintenir la dynamique du groupe vers la performance individuelle et collective

Activités principales

  • Sélectionner et former les nouveaux talents de demain.

  • Développer rapidement la productivité des agents du groupe Productivity Coach par le biais de coaching individuel et/ou collectif.

  • Mettre en action les agents.

Compétences clés et savoir-être professionnels

Savoir-faire :

  • Parfaite maîtrise du secteur de l’immobilier

  • Savoir animer, motiver un réseau d’agents pour atteindre l’objectif

  • Compétences pédagogiques et commerciales avérées

  • Aisance avec les outils digitaux et les technologies de communication

Savoir-être :

  • Faire preuve d’adaptabilité, de flexibilité et de leadership

  • Appétence pour la mise en actions et la transmission

  • Faire preuve de persévérance et de pugnacité

  • Développer un esprit d’équipe et une culture du résultat

Job Board PC